รู้จัก Hop Chafe Co., Ltd.
ธุรกิจฮ็อปชาเฟ่ ได้เริ่มก่อตั้งขึ้นในปี 2560 โดยเริ่มต้นจากการเป็น ร้านชาไข่มุกเล็กๆ ที่เปิดขึ้นจากความต้องการมีธุรกิจเป็นของตนเองหลังจากลาออกจากงานประจำเมื่อได้ดำเนินกิจการมาระยะหนึ่งทำให้มีลูกค้าเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ จึงได้ตัดสินใจขยายสาขา ไปในทำเลต่างๆ จนในปี2563 จึงได้เริ่มจำหน่ายแฟรนไชล์เป็นครั้งแรก
HOP CHAFE (ฮ็อป ชาเฟ่) มาจากคำว่า HOP ที่แปลว่า “กระโดด” เราต้องการสื่อสารถึงการเปลี่ยนแปลงจากธุรกิจเล็กๆ ไปเป็นธุรกิจแฟรนไชส์เต็มรูปแบบ ส่วนคำว่า ชาเฟ่ เป็นการเล่นคำจากคำว่า คาเฟ่ นั่นเอง เพราะฮ็อปเน้นขายชาไข่มุกเป็นเมนูหลัก
ภาพรวมงาน
หัวหน้าฝ่ายบุคคล (HR Supervisor) รับผิดชอบในการวางแผน บริหาร และพัฒนางานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ครอบคลุมงานสรรหา การบริหารอัตรากำลัง การพัฒนาระบบงาน HR การจัดทำ SOP และ KPI การดูแลพนักงานตลอดวงจรการทำงาน (Employee Life Cycle) รวมถึงการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานแก่ผู้บริหารและผู้จัดการสาขา เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการบริหารบุคลากร สนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ และสร้างมาตรฐานการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันทั่วทั้งองค์กร
หน้าที่ความรับผิดชอบ
หน้าที่และความรับผิดชอบ
วางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
ควบคุมงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงานให้เพียงพอต่อการดำเนินงานของทุกสาขา
พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน HR (HR Process) ให้มีประสิทธิภาพ
จัดทำและปรับปรุง SOP, Workflow, KPI และมาตรฐานการปฏิบัติงานของฝ่ายบุคคล
วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) และติดตามอัตรากำลังของแต่ละสาขา
ดูแลระบบ Onboarding, Orientation และการทดลองงานของพนักงาน
วิเคราะห์อัตราการลาออก (Turnover) พร้อมจัดทำแผนลดการลาออก
วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานร่วมกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการสาขาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ระเบียบ และข้อบังคับบริษัท
ควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล สัญญาจ้าง และแฟ้มประวัติพนักงาน
จัดทำรายงานด้าน HR และนำเสนอข้อมูลเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร
บริหารทีม HR และติดตามผลการดำเนินงานของทีมให้เป็นไปตามเป้าหมาย
ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ปฏิบัติงาน 6 วัน/สัปดาห์ วันจันทร์ - วันเสาร์ 08.30 - 17.30